PROJET N° 1 : Benchmark des solutions SIRH & Sélection du meilleur outil
Durant mon année de DUT 2, j’ai eu à effectuer un mini benchmark des solutions SIRH sur différents thèmes des RH, telle que la GTA ou encore tout ce qui est Bilan Social (avec le notamment le BDESE).
La problématique qui se posais étais qu’une entreprise fictive ayant trop d’applications distinctes, souhaite choisir son outil SIRH qui pourra l’accompagner dans la centralisation partielle ou totale de certaines de ces activités.
Pour illustrer mon propos, j’ai eu à réaliser un diaporama regroupant toutes les informations essentielles à retenir de cet recueil d’informations.
PROJET N°2 : Étude de cas - recrutement de salariés dans une entreprise en réorganisation
En cours de processus de recrutement, avec d’autres étudiantes, j’ai eu à travailler sur une étude de cas d’une entreprise ayant des salariés à recruter. Nous devions travailler sur la problématique suivant : “Comment s’assurer la disponibilité des effectifs et des compétences nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise ?”.
Nous avons travailler sur ce projets durant 4 heures et nous devions trouver de nombreux éléments autant quantitatifs que qualitatifs nous permettant ainsi de répondre à cette problématique.
PROJET N°3 : Diversité et inclusion en entreprise - rendu individuel
Au cours de l’année dernière j’ai eu un projet individuel portant sur les problématiques de diversité et inclusion au sein de mon entreprise. J’ai mis plus de 2 mois à faire ce projet et à réunir tous les éléments afin d’étoffer mes arguments. J’ai eu comme problématique : “Comment utiliser le dialogue social pour dépasser les obstacles à l’application concrète des principes de diversité, d’inclusion et d’égalité professionnelle chez NaTran, et en faire un levier d'amélioration des pratiques RH ?”
J’ai commencé à faire une analyse de tous les indicateurs qu’a l’entreprise et toutes les bonnes pratiques qu’elle a. A partir de cela j’ai réussi à trouver les points faibles des politiques des entreprises. J’ai donc spécialisé mon rapport sur la prise en compte des personnes LGBTQIA+ dans les politiques RH.
PROJET N°4 : Dossier numérique du salarié - digitalisation
J’ai eu l’opportunité d’avoir un devoir individuel durant lequel je devais composer un dossier du salarié. Je devais y mettre toutes les informations relatives à l’embauche du collaborateur (Contrat de travail, Fiche de renseignement…). La consigne étais uniquement de créer un dossier web, mais j’ai voulu ajouter cette dimension de digitalisation du dossier individuel du salarié et également de la notion de la Protection des Données (il y avais mes propres documents personnels, il fallait donc que le site soit plus que fiable afin qu’il n’y ai pas de fuite de données). Pour cette idée de créer un mini Intranet, j’ai fais appelle à une connaissance, qui m’a permis de faire ce site et également sécuriser les données. Nous avions tous les 3 jours, des points dans lesquels nous abordions l’avancée du projet et également les informations qui devaient figurer ou non.
Le site web est désormais clôturé en raison des frais qu’il engendrais, mais j’ai envoyé un mail à ma professeur, qui exposait mes idées et j’ai également fais un post Linkedin qui m’a valu beaucoup de compliment par la suite de la part du corps professoral.
PROJET N°5 : Recherche sur un métier - dossier individuel
Durant mon année de licence de gestion, j’ai eu à travailler en binôme sur un projet dans le domaine des Systèmes d’Information des Ressources Humaines. L’objectif étais de présenter le secteur du consulting SIRH. Nous avons du faire intervenir des professionnels du secteur tel que des Consultants SIRH en cabinet de conseil, des entrepreneurs ou encore le Directeur du Master SIRH.
Ce projet à débuté dès octobre, avec l’organisation des différentes interviews des professionnels. En binôme, il a fallu se coordonner afin de toutes faire remonter les informations en interviews que nous obtenions de la part de tous les professionnels. Cela a été par moment compliqué car nous avions pas mal de projets à côté. Néanmoins, le projet a pu arriver à son terme à temps.
En parallèle, nous avions à faire un dossier écrit regroupant toutes les informations qui ont été dites à l’oral mais en plus approfondi. De plus, il y a une partie à rajouter avec notre projet d’avenir professionnel à présenter et également présenter le métier que le souhaite faire et notre plan d’action pour y arriver.