Soft skills
Autonomie
Cette compétence est le fruit de plusieurs années de travail, que ce soit en entreprise ou encore à l’école. J’ai du apprendre à me débrouiller par moi même, lorsque toutes les issues n’étais pas favorables.
Capacité d’adaptation
Cela fait maintenant plus de 2 ans que je suis en alternance, alors la capacité d’adaptation est primordiale pour moi afin de pouvoir jongler facilement entre l’école et l’entreprise.
Rigueur
La rigueur est une compétence que j’ai acquérie après pas mal année de travail et de réorganisation personnelle. De plus, dans mes missions de reporting RH, la rigueur est primordiale.
Travail en équipe
Durant mon alternance au sein de NaTran, j’ai intégré une équipe de 8 personnes où je suis constamment amenée à travailler en équipe. De plus, en DUT, plus de la moitié des travaux à rendre étaient à faire en groupe, alors au fil du temps j’ai pu développer cette compétence et ainsi pouvoir la maîtriser.
Hard Skills
Kélio (Utilisation quotidienne)
HR Access (Utilisation quotidienne)
UKG (Utilisation quotidienne)
Excel (Niveau Avancé)
Power BI (Notions)
Compétences RH
Analyse de données RH : Au delà de la saisie, au quotidien, je réalise des extractions pour les prévisions d’Égalité Professionnelle (EgaPro), prouvant ainsi ma capacité à analyser des indicateurs sociaux qui sont complexes. Il faut une certaine rigueur pour pouvoir saisir chaque jour les données dans le tableau Excel, et faire en sorte que les données soient tous les temps fiables.
Réorganisation des processus RH : Je travaille sur différents tableaux Excel et je suis constamment amené à optimiser les tableaux avec différentes formules ou encore faire des interprétations de données par le biais de TCD. Je suis actuellement en train d’intégrer les Macros au sein de mes classeurs Excel afin de pouvoir essayer de commencer l’automatisation de certaines tâches récurrentes.